ブックタイトルKDDI_CB2014-2015_EBOOK

概要

KDDI_CB2014-2015_EBOOK

4つのCSR重要課題KDDI は、事業活動に関わるさまざまな課題の中から、社会的関心が高く、かつKDDI が社会とともに持続的成長を目指すために特に注力すべき取り組みとして、「安心・安全な情報通信社会の実現」「安定した情報通信サービスの提供」「地球環境保全への取り組み」「多様な人財の育成による活力ある企業の実現」を「４つのCSR重要課題」として設定しています。ステークホルダーのご意見やご指摘も反映しながら、これらの課題解決に向け、さまざまな取り組みを行っています。女性リーダーの育成・登用KDDIは、女性が会社の意思決定の場に参画することで、企業力の強化を図ることを目的に、2012年度から女性リーダーの育成に注力しています。2015年度には、組織のリーダー職で人事評価の権限を持つライン長に、女性90人（女性ライン長比率7%）を登用することを数値目標として掲げています。そして、2012年度からは、女性ライン長登用プログラムを開始し、職場育成、集合研修、勉強会などのプログラムを実施しています。2013年度は、現職の女性ライン長に対し、本部長によるメンター制度をトライアル実施しました。また、女性管理職育成にも努めており、2013年度末は、8年連続で増加し、140人となりました。Four Material Issues for CSRAmong the numerous issues KDDI faces in relation to its businesses,it has identified four material issues for CSR as beingthose of highest concern to society and initiatives that KDDIneeds to focus on to achieve sustainable growth that is in harmonywith society. These issues are “creating a safe and secureinformation and communications society,” “offering reliableinformation and communications services,” “initiatives to conservethe global environment,” and “vitalizing the company bydeveloping a diverse workforce.” We reflect stakeholders’ opinionsand suggestions as we undertake a variety of initiatives toaddress these issues.Cultivating and Promoting Female LeadersSince fiscal 2012, we have focused on cultivating female leaders,aiming to provide a place for them to participate in corporatedecision making and therefore reinforcing our power as a company.We have set a goal for fiscal 2015 of promoting 90 womento positions as line managers (with female line managers thenaccounting for 7% of the total). Line managers are organizationalleaders with the authority to conduct personnel evaluations. Wealso launched a program for promoting female line managers infiscal 2012, and have since conducted programs involving workplacecultivation, group training, and study sessions. In fiscal2013, we introduced on a trial basis a system whereby divisionalheads act as mentors for current female line managers. We areworking to cultivate further female leaders. The number of femaleleaders at KDDI rose for the eighth consecutive fiscal year, to 140as of March 31, 2014.Webサイト CSR（環境・社会）http://www.kddi.com/corporate/csr/“CSR (Environment & Society)” Websitehttp://www.kddi.com/english/corporate/csr/KDDI CORPORATION Corporate Profile 2014?2015 16社会の課題と4つのCSR重要課題　Social Issues and the Four Material Issues for CSR持続的成長のためのCSR 課題　　 高CSR issues related to sustained growth　 High社会にあるさまざまな課題Social IssuesKDDIが取り組んでいる社会の課題　Social Issues that KDDI Addresses? ユニバーサル対応Universality? 地域社会への参画Vitalizing local communities? 新技術・サービスの開発Development of new technologies andservices? サプライチェーンマネジメントSupply chain management? 人権の尊重Respect for human rights? 企業統治Corporate governance? 情報セキュリティInformation security? 情報開示　Disclosure? 雇用創出　Job creation? 震災復興Earthquake recovery? 途上国支援（貧困・難民・食料問題など）Developing country issues(poverty, refugees, famine, etc.)重要課題　Material Issues重要課題 1　Material Issue 1安心・安全な情報通信社会の実現Creating a safe and secure information and communications society? 安心・安全な情報通信サービス・商品Safe and secure information and communications services and products? 青少年の健全な育成支援（有害情報対策など）Supporting the healthy upbringing of young people(measures against harmful information, etc.)重要課題 3　Material Issue 3地球環境保全への取り組みInitiatives to conserve the global environment? 気候変動問題　Climate change? 生物多様性　Biodiversity? 製品・サービスの環境負荷低減Reducing the environmental impact of products and services? 廃棄物削減、再資源化　Reducing waste and shifting to recycling重要課題 2　Material Issue 2安定した情報通信サービスの提供Offering reliable information and communications services? 安定的な情報通信サービスの提供Providing reliable information and communications services? 大規模災害時の対応Response to major disasters重要課題 4　Material Issue 4多様な人財の育成による活力ある企業の実現Vitalizing the Company by developing a diverse workforce? ダイバーシティ　Diversity & Inclusion? 多様な働き方の推進　Promoting diverse working styles? 少子化・高齢化　Low childbirth and aging society? 労働安全衛生　Worker safety and health高 社会（ステークホルダー）の関心High Social (stakeholder) interest