ブックタイトルKDDI_会社案内2015-2016

概要

KDDI_会社案内2015-2016

地球環境保全への取り組みKDDIは、2012年度からの環境保全5カ年計画として、第3期中期環境保全計画「KDDI GREEN PLAN 2012-2016」を策定しました。「低炭素社会」「循環型社会」「生物多様性」の3つを重点課題とし、具体的目標を定めています。これら目標を実現するため、自社の環境負荷低減のほか、社会の環境負荷低減に寄与するICTサービスの提供、お客さま・社員と取り組むさまざまな環境保全活動の推進を行い、社会的責任を果たします。ダイバーシティの推進KDDIは、会社の目指すべき姿や、その実現のために、社員が持つべき考え方、価値観、行動規範を示した「KDDIフィロソフィ」を掲げています。第1章 目指す姿の第1項を「ダイバーシティが基本」とし、性別・年齢・国籍・障がいの有無・信仰など、多種多様な個性や価値観をお互いが尊重し、理解し合うことが、会社の持続的な成長に不可欠であると明記し、全社でダイバーシティを推進しています。2012年度からは、女性リーダーの育成、登用に注力するとともに、障がい者、LGBT（Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender）に対する社内啓発にも努め、誰もが働きやすい環境を整備しています。Initiatives to Conserve the Global EnvironmentDuring the fiscal year ended March 31, 2013, KDDI formulated theKDDI GREEN PLAN 2012?2016, its Third Medium-term EnvironmentalConservation Plan, as a five-year plan for environmental conservation.This plan defines three priority measures: a low-carbon society,a recycling-oriented society, and achieving biodiversity, and setsspecific targets for each. To achieve these targets, in addition toreducing its own environmental impact KDDI fulfills its socialresponsibility by providing ICT services that help to reduce the environmentalimpact of society and by promoting a host of activitiesinvolving customers and employees.Promoting DiversityWe have created the KDDI Philosophy to outline the sort of companywe wish to become and the attitudes, values, and standardsof conduct that employees of such a company need to maintain.Chapter 1 states “Embracing diversity,” setting forth clearly ourbelief that mutual respect for and understanding of people regardlessof gender, age, nationality, religion, disability, and other diversecharacteristics and values is essential to the sustainable growth ofsociety. We promote diversity throughout the Company on thisbasis. Since fiscal 2012, we have worked to cultivate and promotefemale leaders and bolster internal awareness toward peoplewith disabilities and Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender (LGBT) toprovide a workplace that is amenable to all types of people.「 なでしこ銘柄」に3年連続で選定KDDIは、女性登用の具体的な数値目標を掲げ、女性リーダーの育成・登用に努めています。また、柔軟な働き方推進のため、仕事と家庭の両立を積極的にサポートしています。これらの取り組みが評価され、積極的に女性活躍推進に取り組む上場企業を選定する「平成26年度なでしこ銘柄」として、3年連続で選定されました。「なでしこ銘柄」は、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・紹介する事業で、2012年度から実施されています。KDDIは、今後も引き続き女性活躍推進の取り組みを継続し、女性の視点を経営に生かすことで、お客さまの満足度向上を図っていきます。　　Selected as a “Nadeshiko Brand” for the ThirdConsecutive YearKDDI has set specific targets for the number of women to bepromoted, and strives to cultivate and promote female leaders.We also encourage flexible working styles as part of activesupport for a balance between work and home life. As anevaluation of such initiatives, KDDI was one of the listed companiesselected as a “Nadeshiko Brand” in fiscal 2014 for itsproactive steps to promote women?the third consecutiveyear for this designation. Under a system introduced in fiscal2012, “Nadeshiko Brand” are stocks jointly designated by theMinistry of Economy, Trade and Industry and the Tokyo StockExchange as being attractive for their proactive efforts to promotean active role for women. KDDI plans to continueencouraging the professional advancement of women, and webelieve management that incorporates a female viewpoint willlead to increased customer satisfaction.15